Ambos conceptos están relacionados con la compensación que una empresa proporciona a sus empleados, pero se diferencian por su naturaleza y enfoque.
Mientras que los Beneficios Sociales se refieren a los beneficios que una empresa ofrece a sus empleados como parte de su paquete de compensación aparte del salario base, la Retribución Flexible tiene un enfoque más personalizado de la compensación, dando a los empleados la opción de elegir entre diferentes tipos de beneficios según sus necesidades y preferencias individuales.